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上海人才引进落户对单位资质、社保基数、岗位性质等有明确要求,且材料细节环环相扣。例如,随调家属的就业状态会影响申请,若随调方辞职,需提供失业证明等补充材料;表格信息、户籍地址等需与系统完全一致,任何偏差都可能导致退回或延误。这些政策细节执行严格,且每年可能微调。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进,却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链,帮你识别单位资质、社保基数、岗位匹配度等潜在风险,避免因材料瑕疵反复修改。我们熟悉各环节审核逻辑,能帮你梳理材料合规性,减少退回可能。

不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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