在上海申请人才引进落户，单位资质、个人条件与材料准备环环相扣。如果你在上海市重点机构工作，例如高新技术企业或跨国公司地区总部，并且担任高管岗位或从事核心技术工作，同时社保基数满足要求，那么你可能符合人才引进的基本条件。具体来说，政策要求申请人在重点机构工作满一定年限，且社保缴费基数达到相应标准，例如最近一年基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”路径）。你的学历、职称以及与岗位的匹配度也是审核的重要考量因素。

　　随迁家属的条件同样需要满足。如果配偶随迁，需提供身份证、户口簿以及在外地已退休或无业的相关证明，例如全国统一的就业失业登记证。对于满16周岁且仍在全日制普通高中就读的子女随迁，则需额外提交就读证明、学籍证明或学籍卡。这些材料必须真实有效，且与主申请人的申请材料一并提交。

　　落户地址的选择也需明确。如果落户社区公共户，在填写申请表时应勾选“公共户”，户口迁入地地址填写“实际居住地社区公共户”，派出所则填写“属地派出所”。若落户单位提供的住房，如人才公寓或职工宿舍，需提供单位出具的同意落户证明以及相应的居住证明文件，例如房地产权证或租用公房凭证。所有材料均需核对原件并留存复印件。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些细节相互关联，任何一环不符合标准都可能影响申请进程。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与单位资质，识别材料准备中的潜在风险，判断当前方案的政策适配性。

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