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上海人才引进落户政策对申请人的工作单位、岗位性质、社保基数和缴纳年限都有明确规定。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，是常见的基本条件之一。政策还要求社保缴纳必须连续，如果因跳槽等原因导致中断，需要重新计算年限。申请人的实际岗位职责需与申报方向一致，并在劳动合同中有明确体现。
人才引进的“重点机构”范围包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体认定以官方最新名录为准。高级职称或担任高管岗位也是重要考量因素，但需要提供相应的聘任文件和职责说明。所有材料必须真实有效，任何不实信息都可能导致申请被退回。
很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否达标。这些条件环环相扣，单独满足某一项并不足以申请成功。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免材料因单位资质、社保基数或岗位描述不符被退回。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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