上海人才引进落户政策对用人单位资质、申请人条件及申报流程均有明确规定。用人单位需是在沪注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构等。引进的人才需与单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，一般距离法定退休年龄5年以上，工作地点应在上海。

　　中介机构派遣人员通常不符合申请条件，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐并报备后可由实际用工单位申请。重点机构涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心、重点行业领域主管部门推荐的用人单位等。高新技术成果转化项目在认定有效期内，可申请引进项目人员。

　　申报流程通过“一网通办”系统进行，预审通过后需现场递交书面材料，人力资源社会保障部门在5个工作日内完成初审，市级部门在10个工作日内完成审核，审核通过后公示5天，无异议则由公安部门办理户口迁移。未成年子女随迁需提供出生证明、户籍凭证，16周岁及以上在校生还需学籍证明；配偶随调或随迁需提供社保或退休失业凭证、身份证和户籍凭证。

　　政策实行告知承诺和失信名单制度，单位和个人需承诺材料真实性，虚假申报将列入失信名单，严重者纳入公共信用信息服务平台。这些条件环环相扣，单位资质、社保缴纳、岗位性质等细节直接影响申请结果。很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断是否符合人才引进落户的完整政策链。

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