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上海市人才引进政策为符合条件的优秀人才提供了落户通道，但政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。例如，在重点机构担任高级经营管理职务的创业人才，或在本市作出重大贡献并获得相应奖励的人员，可能符合申请条件。政策还涉及社保缴纳年限、个税合规性、劳动合同有效期等多重维度，这些条件环环相扣，任何一项不满足都可能导致申请受阻。
很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或社保基数是否达到“三年两倍”“五年三倍”等标准，却忽略了岗位描述与申报方向的匹配度、劳动合同剩余期限等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮助识别常见退回风险，避免因材料不合规延长审批周期。
如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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