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上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数与年限都有明确要求，其中"重点机构"认定、社保倍数计算和岗位匹配度审核是关键环节。每个人的工作单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。
如果你关注的是上海人才引进落户，需要注意几个核心问题：你的工作单位是否属于上海市重点机构范围？最近一年的社保缴费基数是否达到本市上年度职工平均工资的2倍？实际岗位职责是否与申报方向一致？这些条件环环相扣，缺一不可。
凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径。我们提供重点机构资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等服务，帮你个性化制定落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别常见退回风险，少走弯路。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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