上海人才引进落户的办理时间因个案差异而不同，主要取决于材料准备、单位申报进度以及审批流程。整个过程中，用人单位资质、个人条件匹配度和材料完整性是影响周期的关键因素。

　　并非所有单位都能直接办理人才引进落户。政策要求用人单位必须是经认定的重点机构，如高新技术企业、跨国公司地区总部或本市重点行业主管部门推荐的企业。中介机构派遣人员不符合人才引进落户的申报条件，且用人单位不得委托任何中介机构代为申报。

　　对于留学生，如果所学专业属于紧缺急需目录，且单位性质与专业匹配，只需缴纳6个月社保即可申请，无需额外考核社保基数。但前提是必须取得毕业证书，仅凭补考通过或修满学分而无毕业证的情况不符合申请资格。留学生需在回国后2年内来上海工作并持续就业，申请时男性需未满55周岁，女性未满45周岁。

　　申报流程由用人单位主导：首先通过“一网通办”系统完成单位信息注册，填写并打印《上海市引进人才申请表》后盖章签字。备齐所有书面材料，根据单位性质向市或区人才服务中心现场提交。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册地所在区县中心申请。

　　落户进度可通过单位“一网通办”账号实时查询，系统会明确显示材料状态或退回原因。部分高级管理、科技和技能人才若满足4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍且个税缴纳满100万元的条件，可直接申办落户。

　　很多人在准备申请时会困惑：我的公司是否属于重点机构？社保缴纳年限和基数是否达标？岗位性质是否与政策匹配？这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的适配性，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符等问题走弯路。不确定自己是否符合要求？联系凡图咨询，获取免费初步评估，了解当前政策下最可行的申请路径。