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上海人才引进落户的申请由用人单位通过“一网通办”系统向市人社局提交，个人需配合单位准备材料。政策对单位资质、岗位性质、社保基数和缴纳年限有明确规定，例如在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍，或满足高级职称、高管岗位等条件，均可作为申请路径。这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保是否连续足额、岗位描述是否匹配，都会影响审核进度。
很多人关心自己的公司是否在上海市重点机构名录内，或者当前的社保基数是否达到人才引进要求。凡图咨询可为你免费评估单位资质和个人条件，判断是否符合“三年两倍社保”或高管岗位等路径的完整政策链，并帮你梳理劳动合同、社保记录等关键材料，识别因机构认定、基数不足或岗位职责不符导致的潜在退回风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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