上海人才引进落户支持配偶和未成年子女随迁，但具体条件和材料要求因个人情况而异。如果你正在为配偶随迁或随调问题困扰，这里有几个关键点需要理清。

　　配偶随迁和随调的核心区别在于劳动关系所在地。随迁适用于配偶的工作和社保均不在上海的情况，比如配偶在异地退休或失业，此时通常需提供《就业失业登记证》或《退休证》等证明材料。随调则适用于配偶的劳动关系在上海，且其自身条件基本符合落户要求的情况，这种情形下配偶的人事档案需调入上海，人才中心会对其学历、职称和社保等情况进行审核。

　　未成年子女的随迁政策相对明确：16周岁以下的子女可直接随迁；16周岁及以上但在普通高中就读的子女，凭在读证明也可随迁。根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，已婚的引进人才可以同步为配偶和未成年子女办理户口迁移，但材料准备需贴合实际情形。

　　很多人纠结于配偶到底是随迁还是随调，其实关键在于判断配偶的工作状态和社保缴纳地。如果你不确定如何准备材料或担心遗漏关键文件，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件匹配的随迁或随调路径，并筛查材料清单的完整性，减少因材料问题导致的流程延误。

　　凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可免费评估你及配偶的随迁适配可能，协助识别材料合规风险。如果你需要确认配偶的具体落户路径，欢迎联系凡图咨询获取初步分析。