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在上海申请人才引进落户时,不少申请人容易忽略一些关键细节,可能导致材料被退回或流程延误。比如,一级建造师、一级造价师这类证书虽然等同于中级经济师,但仅适用于居转户,不能用于人才引进通道。申请时必须确保本人及配偶的劳动合同在有效期内且已过试用期,合同剩余期限最好超过六个月,否则可能在公示前因合同到期需要补交材料。
怀孕期间提交申请需特别注意时间节点,如果预产期在三个月内,建议生产后再办理,避免因新生儿信息需要补充而中断流程。审核通过不等于落户完成,后续仍需关注社保、个税是否持续匹配,常见问题包括市人社阶段因数据不一致被退回。外地最后一份工作的离职证明应提前备妥,且人才引进要求社保、个税、劳动合同三者完全一致,派遣性质用工不符合申请条件。

这些环节环环相扣,任何疏漏都可能影响整体进度。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节,可为你免费评估当前材料是否满足人才引进的完整性要求,提前识别合同期限、用工性质、数据匹配等常见风险点,帮你梳理申请逻辑,减少退回概率。
不确定你的劳动合同期限是否满足要求?凡图咨询可提供免费初步筛查,帮你判断当前申请材料是否符合人才引进的审核标准。
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