上海人才引进落户对社保和个税的审核要求确实比较严格，很多人会担心之前按最低基数缴纳的记录是否会影响申请。根据现行政策，人才引进主要关注申请人在现单位的工作经历、社保缴纳情况以及岗位性质，通常会对最近一段时期的社保和个税进行核查，确保二者匹配且符合申报标准。

　　如果你在上海市重点机构工作，满足以下任一条件，可能符合人才引进落户的基本要求：

　　1、具有硕士学位，在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；

　　2、具有本科学历，在重点机构担任核心技术人员或管理人员满2年，且最近2年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。

　　关于社保和个税的匹配性，政策要求申报期间的月均收入应与社保缴纳基数、个人所得税申报金额基本一致。如果发现不匹配，可能会影响材料审核进度。工作经历需要连续填写完整，避免出现未说明的待业时间，否则系统可能退回要求补充材料。

　　整个申请流程从线上提交预受理开始，经过档案和教育背景核实、线下材料提交、初审、审核到最终公示，每个环节都需要确保信息准确无误。材料准备阶段要特别注意劳动合同、聘书、社保缴纳证明等文件的完整性和一致性。

　　很多人以为只要满足学历和社保基数就能顺利通过，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保与个税是否匹配、工作经历是否连续等细节。这些条件环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致申请被退回或延长审核时间。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。