上海人才引进落户申请被拒，通常涉及单位资质、个人学历、社保缴纳、岗位匹配等多个环节的细节要求。以下是常见情形，供你自查：

　　一、单位与合同问题

　　1、工作单位具备人才引进申请资质，但申请人持有本科学历而无对应学位；

　　2、本科学历学位属于非理工科专业（如旅游管理、语言文学类等）；

　　3、劳动合同由第三方劳务派遣机构签订（如外服公司等）。

　　二、社保与个税异常

　　4、在上海工作期间存在偷税漏税记录；

　　5、社保缴纳单位与劳动合同签约单位不一致；

　　6、社保缴费基数未达到政策要求的最低标准；

　　7、同一时期内有多家单位同时申报个人所得税。

　　三、岗位与专业不符

　　8、所学专业或所持职称与实际从事岗位不匹配。

　　提前对照这些情形检查自身条件，有助于减少申请被退回的风险。若因其他原因被拒，建议直接联系受理部门了解具体说明。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环的疏忽都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险。

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