上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。其中，技术管理和关键岗位人员若满足最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的条件，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人，也可以直接申办本市常住户口。

　　对于居转户路径，持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年并依法纳税是基本前提。若选择职称居转户，通常需按照1.5倍社保基数缴纳。居住证120积分在子女教育等场景中尤为重要，部分区在幼儿园录取排序中，积分达标比房产更具优先性。申请人及其配偶、子女需提供《居民身份证》及《居民户口簿》，如子女在国外出生，应在申请时一并提出或回国后补办。

　　材料准备需细致严谨。例如，涉及住房时，需提供经济适用住房产权证（发证之日六个月内有效）、购房全额发票及关系证明等；涉及职业资格时，本市颁发的国家二级及以上证书或通过本市考核复评的外省市证书均可使用。各区执行细节可能存在差异，如杨浦区对居转户有具体要求，临港地区则可能有特定加速条件，建议以当年官方政策为准。

　　很多人关心社保基数是否达标、职称与岗位是否匹配，或孩子入学时积分的重要性。这些政策环节环环相扣，个人情况不同，适配路径也会变化。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，可免费为你初步评估当前条件，梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你不确定单位资质或积分计算方式，可联系我们获取一对一的专业分析，判断当前政策下的适配可能。