上海留学生落户政策对劳动合同、境外学习经历、院校背景等均有明确规定。如果你正在准备申请，需要关注几个核心环节。

　　你的劳动合同必须满足几个条件：合同有效期需覆盖两年，且提交落户材料时剩余期限不少于三个月；你需通过试用期，且用工性质不能是派遣。这些是材料受理的基础门槛，任何一项不符都可能导致申请被退回。

　　关于境外学习经历，政策区分了两种常见情况：如果你在国内已取得硕士及以上学历或副高级以上职称，之后赴国外高校或机构进修、做访问学者满1年，符合要求；另一种是在国外高校获得博士学位，且累计在外学习时间不少于1年。这两种路径对应的材料准备和审核侧重点不同，需要提前确认自己属于哪一种。

　　毕业院校的排名会影响社保缴纳要求。目前政策中的“高水平大学”已替代过去的“QS500强”概念，名单范围有所调整。如果你毕业于高水平大学，社保基数要求相对宽松；若不属于此类院校，则需要连续缴纳1年社保且基数达到上海市上年度职工平均工资的1.5倍。凡图咨询可帮你免费评估院校是否在认可名单，并测算当前社保基数是否匹配。

　　近期政策在几个方面确实有所放宽：一是创业类落户的适用范围扩大；二是回国后首次就业地点不再强制要求为上海，只要在回国2年内来沪就业即可；三是审批周期缩短，从45个工作日压缩至15个工作日。这些变化降低了申请的时间成本，但材料合规性要求并未降低。

　　申请材料清单通常包括：单位申请报告公函、有效期内的劳动合同、国（境）外学历学位证书及成绩单、教育部留学服务中心的学历认证，以及国内最高学历学位证书。所有材料需确保真实有效，且与申报信息一致。

　　留学生落户的审核维度较多，按难度递减主要包括：学历学位真实性、社保基数与连续性、回国后就业时间（累计待业不超过2年）、个税合规性、院校资质、公司资质（如注册地、注册资本、是否为违法失信企业等），以及进修或创业等特殊情形的附加要求。这些条件环环相扣，单一环节缺失都可能影响整体进度。

　　很多人会纠结合同期限是否足够、学校是否被认可，或者社保基数差一点能否补救。这些细节的判断需要结合你的劳动合同、社保记录和院校背景综合分析。凡图咨询专注上海落户政策多年，可为你免费梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别材料中的常见退回风险，比如合同剩余期不足、个税与社保不匹配等问题。如果你不确定自己的情况是否符合留学生落户要求，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的初步评估，了解可行的申请路径。