上海人才引进落户对申请主体和条件有清晰规定。用人单位需是在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，具体包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构，或经主管部门推荐的其他特定分支机构。这些单位需与引进人才签订正式劳动合同并在上海缴纳社保。

　　对于个人而言，申请时一般距法定退休年龄应超过5年，特别优秀或紧缺人才可适当放宽。工作地点通常要求在上海，且在审核期间，社保或个税的任何调整、漏缴或断缴都可能影响结果。需要注意，中介机构派遣人员不属于人才引进申办范围，但教育、卫生等事业单位因编制实行人才派遣且经报备的除外。

　　人才引进中的“重点机构”范围较广，涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心，以及行业主管部门推荐的重点用人单位。例如，高新技术成果转化项目在有效期内，其运营单位可为项目人员申请落户。对于创业人才，若获得规定额度的创业投资并在企业连续工作满2年，且持股比例达标，也可直接申请。

　　公司资质方面，注册地需在上海，注册资金不低于100万元人民币，且信誉良好、正常纳税。这些条件环环相扣，单位属性、岗位性质、社保与个税状态共同决定了申请的可行性。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标，或者岗位描述是否匹配政策要求。这些细节往往决定申请能否顺利推进。凡图人才咨询专注于上海人才引进政策，可为你免费评估单位资质、社保合规性和岗位匹配度，帮助识别潜在风险，梳理清晰的申请路径。联系凡图咨询，获取一对一的初步评估，了解当前政策下你的适配可能。