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对于上海人才引进落户，政策的核心在于单位资质、岗位性质与社保基数的综合匹配。如果你在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作，担任高管或核心技术岗位，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时已在该单位连续工作满1年，那么你可能符合人才引进的基本条件。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。
很多人会担心自己的公司是否属于重点机构名单，或者社保基数是否真的达标，又或者岗位职责描述是否与申报方向一致。凡图咨询专注于上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理单位资质、社保合规性与岗位匹配度，识别常见退回风险，判断当前条件是否具备人才引进的政策适配性。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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