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上海人才引进落户的流程涉及多个环节，每个环节都有明确的政策要求。比如，申请人的工作单位需属于上海市认定的重点机构，社保基数和缴纳年限需满足“三年两倍”或“五年三倍”等标准，同时岗位性质需与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致材料被退回。档案材料的完整性、劳动合同的合规性等细节也直接影响申请进度。
很多人会问：我的公司是不是重点机构？社保基数够不够？岗位描述是否会被认可？这些问题看似独立，实则共同构成了人才引进落户的完整门槛。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符而耽误申请进程。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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