工龄指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时长，它既体现了个人参与社会劳动的时间长度，也间接反映了对企业的贡献积累以及专业技能的熟练程度。所谓“买断工龄”的现象，主要存在于部分国有或集体企业中。这种做法的本质是企业向员工一次性支付费用，以解除双方的劳动关系，之后双方不再存在雇佣关联。“买断工龄”这一表述并未出现在国家正式文件中，其说法并不规范，实际上更接近于一种协商解除劳动合同并给予经济补偿的方式。

　　劳动关系解除后，职工的工龄记录并不会因此消失。如果职工暂时处于失业状态，原有的工龄依然保留；若被新单位录用，新单位会继续承接社保缴纳责任，工龄也会连续计算。无论后续就业情况如何，职工在达到退休年龄时，均可依据累计工龄和社保缴费年限享受相应的退休待遇。至于补偿金额，由企业根据自身经营状况自行决定，国家并未设定统一标准。

　　从企业管理角度看，这种操作有时被视为减员增效的措施，尤其在企业改制或结构调整期间。但部分企业采取这种方式往往源于经营困难，需要通过支付补偿来关闭或缩减业务，从而将职工推向劳动力市场。凡图人才咨询可为你提供全类型上海落户政策咨询服务，免费评估当前条件是否符合相关政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。如果你对落户路径有疑问，欢迎联系凡图咨询获取免费初步评估。