上海落户政策中，社保缴纳要求是关键考量因素，不同落户路径对社保基数和缴纳时长的规定各不相同。以下是几种常见落户类型的社保要求说明：

　　居转户

　　持有中级职称的申请人，需满足前4年社保基数不低于1倍，后3年高于1.3倍，且社保与个税匹配。若选择7年2倍社保路径，则要求最近4年内有36个月社保基数达到2倍及以上，其余时间不低于1倍。5年3倍社保（科创方向）要求最近4年内有36个月社保基数达到3倍，剩余2年至少1倍。高级职称或高级技师需最近1年社保基数达到1倍以上。临港新片区5年3年路径要求最近4年内有36个月社保基数达到2倍。

　　留学生落户

　　符合以下学历条件之一者，需最近6个月在同一单位连续缴纳2倍以上社保：海外博士学位；国内211本科海外硕士学位；国内非211本科海外世界500强院校硕士学位；海外世界排名前500名本科及以上学历；国内硕士或副高级职称海外一年以上访问学者经历。若学历为国内非211本科海外非500强硕士，或海外非500强本科，需最近12个月在同一单位连续缴纳1.5倍以上社保，且海外学习时长不少于1年。

　　人才引进落户

　　一般条件下，需最近2年社保基数达到2倍以上，且用人单位具备人才引进资格。博士学位或高级职称持有者，需最近1年社保基数达到1.5倍以上。

　　应届生落户

　　应届生落户主要通过评分制，达到72分即可申请，对社保基数和时长无特殊要求，申请期间正常缴纳社保即可。

　　投靠落户

　　投靠类落户主要满足年限要求，对社保缴纳无额外规定。

　　社保基数调整通常在每年7月公布新标准后执行，当月扣缴的是上月工资对应的社保，因此7月调整不会影响当月合规性。调整方式包括系统自动自动调整、单位通过社保平台网上调整（需补缴差额）或通过更换单位调整，后者操作需谨慎。

　　很多人以为社保基数越高越好，却忽略了不同落户路径对社保连续性、基数倍数和个税匹配的严格要求。这些条件环环相扣，单一环节失误可能导致申请延期或退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，基于当前社保缴纳情况判断适配的落户路径，识别常见风险点。

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