关于留学生落户上海，劳动合同的要求确实很具体。你需要和用人单位签订聘用合同，合同有效期通常要求在两年或以上，并且在你提交落户申请时，这份合同的有效期还得剩下三个月以上。派遣性质的工作岗位不符合留学生落户的政策条件，这一点在签订合同前就要和单位确认清楚。同时，通常要求你已经过了试用期。

　　社保方面，政策对基数有明确要求，需要满足相应的标准。关于疫情期间的网课经历，如果学校能提供官方的网课证明，这部分学习经历是可以被认可的。

　　近几年政策确实有一些调整，比如针对高水平大学毕业生的创业落户范围有所放宽。回国后两年内来上海就业即可，第一份工作不一定非要在上海。审批流程效率也有所提升，审批周期相比以前缩短了。现在，学校排名的参考依据是官方发布的高水平大学名单。

　　在社保缴纳过程中，如果因为工作变动等原因出现两地重复缴纳的情况，重复的月份是不能合并计算的，需要根据实际情况进行处理。

　　很多留学生觉得回国后两年内找到工作就行，却忽略了劳动合同期限、社保基数以及岗位性质这些细节要求。这些条件环环相扣，任何一个环节出现问题，都可能影响整个落户进程。凡图人才咨询专注上海各类落户政策多年，我们熟悉留学生落户的审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前劳动合同、社保缴纳等条件是否符合政策要求，识别材料准备中的潜在风险。如果你不确定自己的情况，不妨联系我们获取一次专业的匹配度分析。

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