关于上海居转户年限如何计算，许多人首先会问：居住证时间到底看连续还是累计？政策的核心在于，必须同时满足持有有效居住证、缴纳社保和申报个税均满7年（84个月）。每个月能否计入这84个月，取决于当月是否同时满足以下条件：居住证在有效期内、社保正常缴纳、个税依法申报，缺一不可。

　　具体来看，居住证有效期内，社保和个税的缴纳情况有几个关键点。社保和个税的缴纳单位需要保持一致，且社保基数原则上要求达到上海市上年度职工社会平均工资的1倍以上。如果你在年内更换了工作，新单位会为你办理招工手续并申报新的社保基数，这个基数可以和新单位协商确定，而个税则按实际工资收入缴纳，两者短期内可能出现差异。如果工作没有变动，每年4月起会根据你上一年度在本单位申报的平均月工资调整社保基数，这个基数必须真实反映去年的平均工资，不能随意填报。计算时，只看去年1月至12月期间在本单位产生的“工资、薪金”个税记录，奖金或津贴若在今年申报，则不计入去年的平均工资计算。

　　社保和个税都不允许补缴，任何补缴的月份都无法计入累计时间。零税月份或社保基数过低的月份通常也会被剔除。产假期间的5个月零税目前是认可的，但需要提供《生育金核定单》作为证明。对于零税或低基数的情况，审核标准逐年趋严，部分时期可能被要求补缴，最终能否计入以人才中心的判断为准。

　　对于选择通过中级职称或职业资格证申请居转户的情况，社保基数有更高要求。持证期内前4年，社保基数需不低于当年社平工资的1倍，后3年则需提高到1.5倍以上。若走“连续三年社保基数达到两倍”或“科创重点机构五年”的通道，除了满足特定的高基数要求外，其他月份的社保基数也需合理，不符合要求的时间段同样会被扣除。

　　还有一些历史细节需要注意。2018年之前，如果工作单位发生变动，需要在30天内到社区服务中心更新居住证信息，未及时变更可能导致部分时间无效，不过如果能提供盖章的退工单，通常可以弥补。缴纳过“外来从业人员综合保险”的月份不计入年限，但“小城镇保险”的时间是认可的。涉及劳务派遣的，社保和个税可以由派遣公司或实际用工单位申报，但申请主体必须是派遣公司，且需提供有效的《劳务派遣协议》和派遣许可证。如果通过人事代理缴纳社保，这段时间通常不被认可，代理公司也不具备申请资格。

　　总而言之，居转户的年限计算远非简单相加，而是对居住证状态、社保连续性、个税匹配度、单位资质等多个维度的综合审核。很多人以为凑够84个月就行，却忽略了社保基数是否达标、个税单位是否一致、职称是否真实聘任等细节。凡图咨询专注上海居转户政策多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，逐一核验你的居住证起始时间、社保缴纳记录、个税申报情况及单位资质，帮你识别因断缴、基数不足、单位异常或材料不符导致的潜在风险，避免多年努力因细节失误而功亏一篑。

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