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一、养老待遇差异
养老问题在上海尤为突出，老龄化程度较高。当前在职职工养老金缴纳比例为个人8%、单位22%，个人部分进入个人账户，单位部分纳入社会统筹。这种模式对上海本地居民较为合理，但持居住证的外来人员退休后难以享受同等待遇。他们通常无法在上海办理退休，只能转移至原户籍所在地，且仅能转移个人账户的8%部分，单位缴纳的22%将留作上海社会统筹。
二、失业保障限制
失业保险个人缴纳比例1%，单位缴纳2%。根据现行居住证政策，外来人员通常无法享受失业保障待遇。居住证有效期一般为一年，若失业导致居住证失效，便无法领取失业保险金，已缴纳费用也无法获得相应保障。
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