上海居转户政策中的“依法纳税”要求，是许多申请人材料被退回的关键点。简单来说，这指的是个人所得税的申报和缴纳必须符合国家税法规定，没有偷税、漏税或重复申报的情况。具体到申请层面，有几个细节需要特别注意。

　　社保和个税的缴纳地必须一致，且都在上海。如果你的劳动合同签在上海公司，但社保或个税由外地总公司代缴，那么这段记录就无法计入居转户的有效年限，因为政策的核心是衡量个人对上海的直接贡献。同时，你所在的上海公司也必须是在上海正常纳税的企业，如果公司从未在上海缴纳过企业所得税，其员工的居转户申请也无法受理。

　　关于“依法纳税”的具体体现，常见的问题有以下几种情况。如果同一个月出现了两家或多家公司同时为你申报个人所得税，这属于“重税”。因换工作等原因导致的短期重税（如一两个月），通常问题不大，但若长期存在，则会被认定为涉嫌偷税漏税。正确的处理方式是前往税务局办理并税，补缴所欠税款和滞纳金，待税务记录正常后再继续申请。

　　另一个常见问题是社保基数与个税申报收入不匹配。居转户要求社保基数应基于上一年度的月平均工资性收入确定。一些人为了快速达标，在没有相应收入支撑的情况下大幅提高社保基数，导致社保缴费基数与个税申报的工资额存在明显差异，这也会被审核部门质疑。正确的做法是按照实际工资收入合规缴纳社保和个税，确保两者能够相互印证。

　　还有一些特殊情形需要准备说明材料。例如，如果存在兼职公司为你申报个税的情况，需要由你的正职单位出具一份加盖公章的情况说明，确认其知晓你的兼职事实。对于因股票分红等投资性收入产生的报税记录，同样需要提交书面说明，解释收入来源。如果某些月份出现了零税额申报，只要年度纳税总额符合要求，通常影响不大；但若是存在完全没有申报个税的月份，那么这段时间往往会被从累计年限中扣除。

　　居转户的个税审核非常注重记录的连贯性、逻辑性和合规性。每一个看似不起眼的细节，比如社保和个税是否匹配、是否存在多家公司申报、公司是否正常纳税，都可能成为影响申请成败的关键。很多人误以为只要“满7年”就万事大吉，却忽略了这些环环相扣的要求。凡图人才咨询的专业价值，就在于帮助你系统梳理个人税务记录，精准识别其中的断点、疑点和风险点，并提供合规的调整建议，避免因材料细节问题而耽误宝贵的申请时间。

　　如果你对自己的个税缴纳记录是否合规存有疑问，或者不确定社保基数与收入的匹配性，可以联系凡图咨询，获取一次免费的初步评估，帮你判断当前条件在“依法纳税”这一项上是否存在硬伤。