如果你关注的是上海人才引进落户，政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限都有明确要求。例如，在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，即符合“三年两倍社保”标准的基本条件。申请人需担任高管岗位或从事核心技术岗位，并属于单位紧缺急需的业务骨干。这些条件环环相扣，单位是否被认定为重点机构、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向匹配，都会影响申请结果。

　　很多人会疑惑：我的公司算不算重点机构？社保基数到底够不够？岗位描述是否符合要求？这些细节的判断往往需要结合最新政策和具体案例。凡图人才咨询的专业服务在于：为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因材料问题导致申请受阻。

　　上海人才引进的审核越来越注重真实性和合规性，材料提交后还需经过行业主管部门或区人社部门的专家评估，并由市人社部门通过联席会议集体商议评定。整个流程中，政策条款的细微变化、申报材料的规范性都可能影响进度。如果你不确定自己的情况是否适配，凡图咨询可提供一对一免费初步评估，帮你理清路径、梳理材料，确保方案符合当前政策要求。