上海人才引进政策对用人单位资质、申请人岗位性质及社保缴纳情况均有明确要求。用人单位需在本市行政区域内正常经营、依法纳税并按规定参加社会保险，且无不良诚信记录。对于申请人而言，需满足紧缺急需人才的认定标准，如在重点机构担任高管或核心技术岗位，并达到相应的社保基数要求。政策还特别强调，申请材料必须真实有效，任何提供虚假信息的行为都将导致申请被驳回，并可能面临法律追责。

　　在人才安居方面，细则对A类人才的补贴标准进行了细化：租赁补贴为每月6500元，购房补贴可达实际购房金额的50%且不超过100万元，同时可配租约180平方米的人才公寓并享受5年免租待遇。这些支持措施旨在吸引和留住高层次人才，但申请流程需严格遵循规定，包括单位资质审核、个人材料提交及相关部门的资格复核。

　　很多人关注自己所在的公司是否符合重点机构认定标准，或者社保基数是否达到政策要求的倍数。人才引进落户的核心在于单位资质、岗位匹配度与个人社保情况的多维度联动，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位描述优化建议，帮助你提前识别风险。

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