上海居转户的政策要求中，关于社保缴费基数的规定是一个关键细节。以2026年为当前时间节点，如果你在申请时选择以“连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍”作为激励条件，那么需要明确的是，这个要求必须建立在满足居转户基本资格的基础上。基本资格包括持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并依法纳税，同时取得中级及以上职称或达到120积分。

　　关于社保基数的具体执行，通常每年4月会根据上一年度的全市职工平均工资进行调整。例如，若你在2026年4月1日前提交申请，需要提供2023、2024、2025三年的社保基数记录；若在4月1日后提交，则提供2024、2025、2026三年的记录。这里的“连续3年”指的是这三年内社保缴费基数均需达到对应年度社平工资的2倍或以上，且社保缴纳单位需与个税申报单位一致。

　　需要留意的是，社平工资每年都会变化，2倍的具体金额也随之浮动。如果单位未按你的实际工资收入作为缴费基数，虽然可以通过劳动争议仲裁等方式裁定单位违规并进行补缴，但补缴的月份通常不被计入连续缴费年限。这意味着，社保的连续性和合规性至关重要，任何断缴、补缴或基数不匹配都可能影响你的申请资格。

　　很多人会混淆“近3年2倍社保”和“7年基本社保”的关系。后者是申请居转户的门槛，而前者是满足激励条件、加速审核的一个选项。只有在满足7年居住证、7年社保等基本条件后，近3年2倍社保的优势才能体现。如果你的人事部门提及需要连续7年满足2倍基数，这可能是一种误解，政策并未如此规定。

　　居转户的审核核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。除了社保年限和基数，职称的真实聘任、单位的申报资质、个税的合规缴纳等要素同样环环相扣。每一个细节都可能成为审核的关键点，提前识别风险、确保材料一致性能有效避免申请被退回。

　　很多人以为只要社保基数高就能顺利落户，却忽略了居住证和社保必须同步满7年、职称必须与岗位真实匹配、单位必须依法纳税且具备申报资质这些基础要求。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉居转户审核的各类细节和常见风险点。如果你已持有上海居住证近7年，我们可以为你提供免费的初步评估，帮你确认社保年限是否连续、基数是否达标、职称是否合规，以及单位是否具备申报资格，让你对自身的条件有清晰的认知，避免因材料问题耽误进程。

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