上海居转户过程中，如果出现社保补缴情况，需要由用人单位出具正式的补缴承诺书。这份文件的核心是确认劳动关系存续期间的事实及工资标准，并对补缴事宜的真实性做出保证。单位需以自身名义签署，明确承认协议内容有效，若存在隐瞒或欺骗，须承担相应法律责任。

　　具体来说，承诺书应包含以下关键信息：用人单位与劳动者的基本信息、双方确认的劳动关系存续时段、该段时间的工资标准，以及就补缴问题达成的一致意见。最后由单位盖章、劳动者签名并注明日期。需要特别留意，以欺诈手段骗取社保待遇属于违法行为，情节严重可能涉及刑事责任。

　　关于补缴的适用情形，通常针对历史遗留问题，且要求男性未满60周岁、女性未满50周岁。如果社保已累计满15年，则未必需要补缴。社保法规定养老保险和医疗保险按累计年限计算，退休前缴足规定年限即可。但在上海，购房、子女入学等权益往往要求社保连续缴纳记录，部分情况下补缴月份可计入连续时长，因此断缴后通过合规补缴保障连续性成为常见处理方式。

　　补缴的时效性依据社会保险法执行。用人单位应在用工30日内为员工办理社保登记；若未按时足额缴费，社保征收机构会责令限期缴纳或补足。具体补缴期限由征收机构根据企业实际情况核定。对于居转户申请人而言，任何补缴都必须基于真实劳动关系和合规操作，避免因材料不实导致申请受阻。

　　居转户的社保要求看似简单，实则细节繁多。补缴是否被认可、单位是否具备补缴资质、补缴时段与居住证持有期是否匹配，都可能影响最终结果。很多人以为只要凑够年限就行，却忽略了连续性、真实性和单位合规性这些审核重点。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节，可为你免费评估社保记录的合规性，判断补缴操作是否符合当前审核标准，帮你识别因单位操作不规范或材料瑕疵导致的退回风险。

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