在上海申请居转户时，劳务派遣经历确实是一个需要仔细处理的环节。不少朋友因为忽略了其中的细节，导致年限被扣除甚至申请受阻，提前了解清楚能帮你避开这些风险。

　　劳务派遣本身是合法的用工形式，但居转户对它有明确要求。如果你的工作经历涉及劳务派遣，需要同时满足三个条件：劳动合同必须与劳务派遣公司签订；劳务派遣公司需与实际用工单位有有效的派遣协议；劳务派遣公司必须具备在有效期内的派遣资质。只有这三点全部符合，这段经历才会被计入有效的居转户年限，且申请由劳务派遣公司提交。

　　如果你的劳动合同直接与实际用工单位签订，但社保或个税由第三方公司代缴，这虽然不属于劳务派遣，但问题可能更严重。社保与个税缴纳单位不一致，通常会被直接扣除对应的有效年限，除非能提供合理解释。劳务派遣是少数可被接受的合理解释之一，但前提是必须完全符合上述三个条件。如果属于这种“代缴”情况且不符合劳务派遣规范，这段时间基本无法计入居转户年限。

　　建议你在准备申请前，先确认劳动合同签订方、社保缴纳单位、个税申报单位是否一致。如果不一致，尤其是涉及代缴或不规范派遣，应尽快与相关企业沟通调整，避免影响多年积累的居住证和社保年限。

　　很多人以为劳务派遣只要工资社保正常就没问题，却忽略了资质、协议和单位一致性这些关键细节。居转户审核强调“三流合一”——劳动合同、社保缴纳、个税申报主体必须统一且合规。凡图咨询可为你免费筛查劳务派遣经历的合规性，帮你判断派遣资质是否有效、协议是否完备，以及是否存在社保个税单位不一致的风险，避免因材料细节问题导致年限被扣除或申请被退回。如果你不确定自己的劳务派遣经历是否符合居转户要求，联系凡图咨询顾问，免费获取初步评估。