上海“居转户”（居住证转常住户口）提供了多条路径，以适应不同背景和需求的人群。以下是当前主流的居转户方式及核心要求概览。

　　一、常规居转户（7年基础）

　　1、7年中级职称路径：需持有居住证且累计缴纳社保及个税满7年。近4年内，累计36个月的社保基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的1.3倍（2026年基数标准以官方公布为准）。同时，需取得与岗位匹配的中级职称，并由所在单位出具正式聘书。

　　2、7年无职称（2倍社保）路径：同样需满足居住证、社保及个税满7年的基本年限。此路径对职称无要求，但近4年内累计36个月的社保基数需达到平均工资的2倍。

　　二、缩短年限路径（5年）

　　3、5年3倍社保（科创人才）：适用于在科技类企业担任核心技术人员的人员。需持有居住证且社保个税满5年，近3年社保基数达到平均工资的3倍。

　　4、5年远郊教育/卫生岗位：在上海市认定的远郊地区（如崇明、金山等）从事教育或卫生工作的人员，居住证与社保满5年即可申请，社保基数要求达到平均工资的1倍以上。

　　三、特殊区域激励政策

　　5、临港新片区：提供5年和3年两种选择。5年居转户要求居住证社保满5年，近3年社保基数达到1倍；3年居转户针对核心人才，要求居住证社保满3年，近1年社保基数达到1倍。

　　6、张江科学城：同样有5年和3年两种通道。5年居转户要求居住证社保满5年，近3年社保基数达到1倍；3年居转户面向重点企业骨干，要求居住证社保满3年，近1年社保基数达到2倍。

　　7、五大新城（松江、嘉定等）：在五大新城的重点产业、教育、医疗等领域就业，居住证社保满5年，且近3年社保基数达到1倍。

　　四、特殊激励政策（突破年限限制）

　　8、高级职称或高级技师：取得高级职称或一级职业资格的人员，无居住证和社保年限要求，但近1年社保基数需达到平均工资的2倍。

　　9、省部级及以上奖励获得者：获得省部级及以上政府表彰（如劳动模范、科技奖等）的人员，在居住证和社保年限上无硬性要求。

　　10、创业人才：企业创始人或股东，近3年内纳税额达到100万元或投资额达到500万元，居住证社保满5年可申请。

　　11、特殊人才（市场化评价）：经市场机制认定的金融、航运、人工智能等领域的紧缺急需人才，居住证和社保年限可视情况缩短至3-5年。

　　关键注意事项：申请过程中，社保和个税必须由上海市的同一家单位缴纳，且缴纳基数保持一致。申请人需无刑事犯罪记录，并符合计划生育相关政策。临港、张江等区域的具体细则可能动态调整，需留意官方最新信息。

　　很多人以为居转户就是熬满7年那么简单，但实际情况远比这复杂。你的社保基数是否连续达标？个税申报单位是否与社保单位完全一致？手里的中级职称是否与当前岗位真实匹配？这些细节环环相扣，任一环节出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类居转户路径的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，系统梳理你的居住证年限、社保记录和职称材料，精准识别潜在风险点，判断你更适合哪条路径。

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