居转户落户过程中，个税与社保的匹配是审核重点。个别月份零税通常不影响，但多次零税需区分处理；若人才中心提出整改要求，可依法补税。通过中级职称落户时，社保基数和纳税水平需满足政策要求，近4年建议达到1.5倍基数且年纳税额约7000元，过低可能导致退回。2倍或3倍社保基数虽简化审核，但非绿色通道，仍需满足其他条件。

　　社保或个税断缴2-3个月，可由现单位开具说明补正；长期断缴需补税。近36个月内零税若无正当理由，需重新计算连续周期；大面积零税或未申报可能要求补税或拒批。多单位收入申报需注意法律合规：关联公司可补充工商资料说明；非关联公司需合并计税或调整申报类型，避免重复使用免征额。

　　社保缴纳单位、劳动合同签署单位及工作简历必须一致，外服或派遣需持有人社局颁发的资质。主体不一致将导致时间段扣除或拒收材料。劳动合同中关于社保和个税的约定是关键依据，若实际缴纳与合同条款矛盾，审核可能不通过。

　　居转户的个税和社保细节往往容易成为申请中的隐形门槛。很多人以为零税申报无妨，或者认为高额纳税就能弥补其他不足，但实际审核中，连续性、匹配性和合规性缺一不可。特别是近36个月的纳税记录、多单位收入的申报方式，以及派遣资质的完整性，任何一处疏漏都可能导致时间重新计算或材料被退。凡图咨询专注居转户政策细节多年，可为你免费评估个税与社保的合规性，识别单位资质、劳动合同条款等潜在风险，确保你的每一份材料都经得起审核。如果你已临近7年期限，不妨联系凡图咨询顾问，获取初步匹配度评估。