上海居住证积分达标120分是享受相关公共服务的基础，但积分计算涉及学历、职称、社保等多项要素，容易因规则理解偏差导致分数虚高。常见问题包括重复加分、条件冲突或材料合规性不足，这些都会影响实际积分结果。

　　积分计算的核心是避免重复计分。比如学历和职称通常二选一，不能同时加分。若以大专学历（50分）搭配中级职称（100分）计算，看似能达150分，但实际只能选其中一项。以年龄30分、学历50分、社保30分计，仅得110分，离120分尚有差距。此时可考虑提升学历至本科（60分）或调整社保基数至0.8倍满36个月（加25分），具体方案需结合个人实际情况评估。

　　若选择职称路径，需满足配套要求。中级职称需对应工作岗位且在上海积分目录内，同时社保基数要求1年内有6个月达到1倍基数。若长期按最低基数缴纳，需提前调整社保记录，否则职称无法计入积分。

　　材料合规性同样关键。继续教育学历需满足三地一致（学历地、社保地、工作地）、学信网可查且前置学历完整；社保缴纳需与个税、劳动合同单位一致，补缴记录无效；职称必须与岗位匹配且目录内有效。这些细节若疏忽，可能导致积分申请被退回。

　　很多人以为简单累加各项得分就能达标，却忽略了政策中的互斥规则和隐含条件。比如学历和职称二选一、职称的社保基数门槛、继续教育的学历合规要求等，这些环环相扣的条款往往决定最终分数。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节，熟悉各类加分项的适用边界，可为你免费评估当前积分构成，判断学历、职称、社保等要素的合规性，帮你识别潜在风险，梳理可行的达标路径。

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