上海市人才引进政策采用市场化评价机制，自2026年7月1日起，涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）均按11396元/月的标准执行。这一基数直接关联社保缴纳要求，是落户审核中的关键参考指标。

　　2026年上海落户社保缴费基数标准如下：

　　-1倍基数：11396元/月

　　-1.3倍基数：14815元/月

　　-1.5倍基数：17094元/月

　　-2倍基数：22792元/月

　　-3倍基数：34188元/月

　　关于社保最低缴费年限，根据社会保险法规定，需累计缴纳满15年才能在退休后按月领取养老金。缴费年限允许中断，只要累计时长达标即可。但需注意，连续缴费年限越长，退休后领取的养老金越多，建议在经济条件允许的情况下尽早参保并尽量避免中断。

　　很多人不清楚自己当前社保基数是否符合落户要求——是达到1.3倍还是需要2倍？不同落户通道对社保连续性和基数倍数的规定差异很大，比如人才引进可能要求近48个月内36个月达到2倍，而居转户则看重7年累计合规记录。这些条件环环相扣，基数或年限任一不达标都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂的社保要求中找到最可行的落户方向。

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