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如果你正在考虑通过上海人才引进渠道落户，需要关注几个核心环节：工作单位是否属于上海市认定的重点机构，你的岗位性质是否属于高管或核心技术岗，以及社保基数和缴纳年限是否满足现行政策要求。例如，在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，是常见的“三年两倍社保”路径之一。这些条件环环相扣，单位资质、社保记录与劳动合同的匹配度都会影响申报进程。
很多人会问：“我的公司算重点机构吗？”“社保基数到底够不够？”“岗位描述怎么写才合规？”这些问题恰恰是人才引进落户的常见痛点。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险，避免因单位未纳入名录、社保基数不足或岗位不符导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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