上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求，且“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位匹配度的审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况各不相同，适用的申报路径也存在差异。如果你想通过人才引进方式落户上海，需要重点关注自己所在单位是否属于上海市认定的重点机构、近期的社保缴费基数是否达到相应标准，以及实际岗位职责是否与申报方向一致。

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　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请停滞。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你判断公司资质、测算社保合规性、分析岗位匹配度，并提供初步材料清单梳理。我们熟悉各类落户审核逻辑，能帮你识别常见退回风险，让你的申请材料更符合当前审核标准。

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