上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，担任高级管理或核心技术岗位，且最近一年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，并已在该岗位连续工作满一年，那么你已满足人才引进的基本条件。对于在本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才，或在沪投资企业中担任高级经营管理职务并为当地经济社会发展作出重大贡献的创业人才，政策也提供了相应的申报通道。

　　申请人才引进落户时，需提交有效期在两年以上的劳动合同，且合同剩余期限不少于一年。所有经历材料需保持时间连续性，如有中断需如实填写“待业”等情况。若涉及职称申报，“高级专业技术职务任职资格”需同时提供资格证书及受聘证明。材料准备过程中，需确保户籍性质、婚姻状况等个人信息与官方记录一致。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险并梳理合规路径。

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