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上海人才引进政策对申请人的资质、岗位、社保等有明确要求，尤其关注用人单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配等细节。不同行业、不同背景的人才适用条件差异较大，例如高新技术企业员工、高级职称持有者、获得省部级表彰的人才等，都有各自的申报路径和材料要求。政策还强调工作经历年限、社保缴纳连续性及落户房产等具体条件，且对虚假申报实行严格信用监管。
很多人在准备申请时会有疑问：我的公司是否属于上海市认定的重点机构？社保基数是否达到了政策要求的倍数？岗位描述与申报方向是否一致？这些细节往往环环相扣，稍有不慎就可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类情况的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险，避免因材料不合规或信息误差影响申请进程。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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