上海落户对社保基数有明确要求，不同落户通道差异较大。社保缴纳是否合规，直接关系到你的落户申请能否顺利推进。

　　人才引进通道分为高层次人才、重点机构紧缺急需人才等五类。要求最低的需连续缴纳3个月社保，基数达到1.5倍；要求最高的需连续缴纳两年，基数达到2倍。若你所在单位属于重点机构且薪资水平较高，通常能满足2倍社保基数的条件。

　　留学生落户的社保要求分为四种情况：直接落户需通过试用期；6个月无基数要求；6个月1倍社保基数；12个月1.5倍社保基数。对留学生而言，最高要求是连续12个月缴纳1.5倍基数的社保。

　　居转户通道的要求更细致。持有7年居住证且缴纳7年社保的情况下，如果你有中级职称，后3年社保基数需达到1.3倍；如果没有职称，后3年则需达到2倍。5年居转户需连续3年缴纳3倍社保，高级职称可走6个月2倍社保通道，远郊区或五大新城岗位的基数要求另有规定。

　　常见问题中，社保缴纳主体必须一致，劳动合同、社保和个税缴纳单位需均为上海公司，外地缴纳的不被认可。若社保基数长期不达标，建议通过升职或换单位解决。同时缴纳两地社保属于违规，违规周期将被扣除不计入累计。社保断缴或漏缴会导致累计年限清零，需重新计算。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进、留学生通道，还是7年居转户？社保基数是否匹配政策要求？甚至不确定单位资质是否符合标准。这些因素环环相扣，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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