上海居转户需要满足多个条件，涉及居住证、社保、个税、职称等方面。你需要持有上海市居住证满7年，并按规定参加本市职工社会保险累计满7年，其中近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度社会平均工资的1.3倍，且期间不得在外省市同时缴纳社会保险。同时，你在持证期间需依法缴纳个人所得税，个税与社保基数需匹配，即使个税为0也应申报，且不得在外省市同时申报个人所得税。

　　还需取得本市中级及以上专业技术职务任职资格或国家二级及以上职业资格证书，并在相应岗位工作。没有违反国家及本市计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良记录。申请单位需是在上海市注册、正常经营并依法纳税的企业，注册时间满6个月，法人需查验近36个月完税情况，分公司需查验近期6个月完税情况。

　　劳务派遣单位可代为办理居转户，但人事代理企业不得办理。企业人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣人员不符合要求。上海办事处或未在上海纳税的分公司不能办理落户。外地企业派遣至上海工作或上海企业派遣至外地工作的员工，即使社保和个税在上海缴纳，只要劳动合同体现派遣关系，也不符合落户条件。

　　关于人才引进落户，如果你在重点机构工作且具有本科学历和学位证书或二级职业资格证书，属于核心人员且工作满2年，可申请。硕士学历需在重点机构工作满1年，博士学历或高级职称人员需在相应岗位工作且社保达标。上海人社部门强调，人才引进需体现市场化评价标准，反映行业和单位的紧缺急需程度。

　　应届生落户政策也在逐步放宽。2026年，"双一流"高校应届硕士毕业生可直接落户，不分专业。上海高校和科研院所的应届硕士毕业生同样适用。上海本地"双一流"高校本科毕业生在五个新城（嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇）或南北转型地区重点用人单位工作，符合条件也可直接落户。这一政策背景与上海城市总体规划密切相关，五个新城被定位为长三角城市群的综合性节点城市。

　　这些政策路径各有侧重，你的学历背景、工作单位性质、社保缴纳情况和个人资质决定了最适合的落户方式。居转户强调长期稳定贡献，人才引进侧重紧缺急需人才，应届生落户则给予高学历人才直接通道。不同路径的社保基数、职称要求、工作年限等条件各不相同，需要结合自身情况综合判断。

　　上海落户政策体系复杂，各类路径条件环环相扣，选错方向可能延误时机。很多人不确定自己的社保基数是否符合要求，或对职称匹配度、单位资质存在疑问，甚至不清楚应届生直接落户的具体适用范围。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户、人才引进、应届生落户等各通道审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别材料准备中的常见风险点。联系凡图咨询，获取免费落户条件评估服务，明确当前适配政策路径。