留学生落户上海，找到合适的工作并提前与单位明确办理事宜，是整个申请过程中非常关键的一步。政策对工作单位的资质有基本要求，比如公司需要注册在上海，且注册资金达到100万元以上。在求职面试时，有几个核心细节需要你提前和单位沟通清楚。

　　关于社保缴费基数，这是直接影响申请资格的硬性条件。你需要确认单位将按照你的实际工资作为缴费基数，并且按时足额缴纳。如果社保基数远低于工资水平，或者存在断缴、漏缴的情况，都会导致申请无法正常进行。在入职前务必与人事部门核实这一点，确保社保和个税的缴纳情况与你的收入相匹配。

　　另一个不容忽视的要点是，单位的配合度。留学生落户上海的申请主体是工作单位，如果单位不愿意或无法协助办理，个人是无法独立提交申请的。在面试环节，就应该主动询问公司的人事政策，确认他们是否支持员工办理落户，以及是否有相应的流程和经验。有些单位可能会提出额外的要求，比如签订长期服务协议，这些细节都需要在入职前了解透彻，避免在满足社保和个税条件后，因为单位不配合而耽误了宝贵的申请时间。

　　很多留学生在实际操作中会遇到类似困惑，比如公司是否具备资质、社保基数是否合规、单位是否愿意配合。这些环节环环相扣，任何一个环节出现问题都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注于留学生落户上海政策服务超过十年，熟悉各类单位的资质要求和审核逻辑。如果你不确定自己的目标公司是否合适，或者担心入职后的社保缴纳问题，可以联系我们获取免费的初步评估，帮你识别潜在风险，理清与公司沟通的关键点。凡图咨询可为你提供个性化的落户路径分析，帮助你提前规划，少走弯路。

　　不确定你的目标单位是否符合留学生落户资质要求？联系凡图咨询，获取免费的一对一初步评估，提前了解单位匹配度与申请风险。