留学生落户上海，对聘用你的公司资质有明确要求。如果你正在准备申请，需要留意以下几点：

　　为你申报落户的单位必须是在上海注册登记的公司，注册资金达到100万元人民币或以上，同时公司信誉良好，在上海依法纳税并按规定参加社会保险。如果你入职的是分公司，总公司可以不在上海注册，但分公司必须在上海，且总公司的注册资金同样需要达到100万元人民币。你的劳动合同需要与上海的分公司签订，社保和个税也由这家上海的分公司负责缴纳。

　　关于劳动合同本身，提交申请材料时，合同的剩余期限需要在六个月以上。如果发现合同即将到期，你可以提前和公司续签，将新旧合同一并提交即可。从经验来看，签订两年或更长期限的合同会更有利。

　　有几个细节需要特别注意：你的劳动合同上必须且只能有上海公司或上海分公司的公章，如果盖了总公司的章，可能会被视为派遣关系，从而影响申请资格。同时，你的社保和个税必须由签订劳动合同的上海公司缴纳，不能委托第三方代缴，并且个税缴纳记录需要与社保记录保持一致。简单来说，确保你的劳动合同、社保缴纳单位、个税缴纳单位这三者名称完全统一，且都是上海的公司，这一点很重要。

　　根据现行政策规定，提交材料时不再需要提供之前工作单位的劳动合同或离职证明。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质问题尤其容易成为申请路上的“拦路虎”，比如注册资金是否达标、社保个税是否一致、合同主体是否正确等，任何一项不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉各类审核要点，可以为你提供免费的单位资质初步评估，帮你梳理劳动合同、社保与个税的合规性，提前识别潜在风险。

　　不确定你所在的公司是否完全符合留学生落户的要求？联系凡图咨询，免费获取一对一的初步评估，帮你确认申请路径的适配可能。