选择上海人才引进落户的专业服务机构时，你需要关注几个核心方面。首先确认机构是否具备合法的经营资质和营业执照，这是合作的基础。接着要了解其服务体系是否完善，收费是否透明，以及市场口碑如何。这些信息能帮你初步判断机构的专业程度。

　　办理流程和政策条件是另一个重点。正规的机构会清晰告知当前政策下的具体要求，比如单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配等。你也可以自行通过官方渠道核实机构资质，避免不必要风险。

　　上海人才引进政策对申请人资格有明确规定。例如，"其他紧缺急需、确有特殊才能的人才"可能符合条件，但需结合单位资质和社保情况综合判断。如果你不确定自身条件，专业机构可以提供初步评估，帮你梳理政策链条中的关键节点。

　　应届生落户政策相对独立。2026年非上海生源应届毕业生落户标准仍为72分，用人单位需在规定时间内提交材料。应届博士生受理时间可能延长，具体以当年通知为准。材料真实性核查严格，务必确保所有信息真实有效。

　　关于社保与积分问题，人才引进路径更侧重单位性质和岗位价值。若你的社保基数达到上年度社平工资1.5倍且连续缴纳，即使非名校背景，也有机会申请。积分落户则需满足年龄、社保年限等硬性条件，具体细节可查阅官方文件。

　　劳动合同与社保缴纳是落户审核的关键。试用期不超过6个月，单位必须依法签订合同并缴纳社保。若遇到权益受损，可依法维权。留学人才落户需关注学历认证和回国时间节点，续签时同样要保持社保连续。

　　落户过程中如涉及子女入学等特殊情况，部分材料可能需亲子鉴定证明，这属于政策合规要求，与落户资格无直接关联。办理时需提供完整文件，确保流程顺畅。

　　很多人纠结单位是否在重点机构名单、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配。这些条件环环相扣，个人情况不同，适用的政策路径也不同。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别潜在风险，理清申请方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。