留学生落户上海时，劳动合同的提交是关键环节之一。政策明确要求提供申请单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同，但实际操作中，多份工作经历、境外就业等情形常让人困惑。这里梳理了常见要求，帮你提前规避风险。

　　一、所有工作经历的材料要求

　　如果你在落户申请前有多段工作经历，每一段都需要提供对应的劳动合同或离职证明。特别注意，当前在职单位必须提交劳动合同原件。所有工作的起止时间需要与社保缴纳记录、个税明细完全对应。如果某段经历的时间线无法匹配，需补充合理说明，否则可能影响审核进度。

　　二、境外工作经历的补充材料

　　若回国前在境外有过工作，需准备境外工作证明或劳动合同，同时附上境外个税缴纳凭证。所有外文材料须由正规翻译公司译成中文，且出入境记录需与境外工作时间段保持一致，确保逻辑闭环。

　　三、当前在职合同的硬性条件

　　现单位的劳动合同必须满足两点：合同到期日需距离申请提交日超过6个月，且合同上的工资金额应与社保缴费基数一致。试用期不缴社保的情况是绝对不允许的，从入职首月起，社保就必须正常缴纳，这是政策底线。

　　四、工作地点的潜在风险

　　劳动合同上的工作地最好明确为上海。政策要求留学生回国后，劳动关系方必须是上海公司。曾有案例因合同与外地分公司签约，社保和个税虽由上海公司代缴，最终仍被认定为材料不符。这类细节务必提前确认，避免返工。

　　很多留学生直到准备材料才发现，劳动合同的签订主体、有效期、薪资与社保的对应关系，以及境外经历的翻译和佐证，这些细节环环相扣。任何一处疏漏，比如试用期社保断缴、境外工作记录与出入境时间对不上，都可能导致申请被退回或延迟。凡图咨询专注留学生落户政策多年，熟悉劳动合同材料的审核逻辑，可为你免费评估当前合同材料的合规性，识别常见退回风险点。如果你对劳动合同的提交仍有疑问，或不确定自己的材料是否符合要求，可以联系凡图咨询，获取免费的一对一材料梳理服务，帮你提前扫清障碍。