上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限等都有明确规定。如果你在上海市重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，并满足相应的社保基数要求（如最近1年基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。具有高级职称或获得省部级及以上奖励的紧缺急需人才，也在引进范围内。

　　申请过程中需要特别注意，单位的“重点机构”资质、社保基数的连续性与合规性、以及实际岗位职责与申报方向的匹配度，都是审核的重点。如果你所在的单位尚未被纳入重点机构名录，或者社保缴纳存在断缴或基数不足的情况，可能会影响申请进度。凡图咨询可以为你提供免费初步评估，帮你确认单位资质、测算社保基数匹配度，并梳理材料清单，避免因细节问题导致申请受阻。

　　很多人关心自己是否满足人才引进的硬性条件，比如“公司是不是重点机构？”“社保基数是否达标？”“岗位描述是否合规？”。这些要求环环相扣，单看某一点并不能决定最终结果。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供一对一的免费匹配度分析，帮你识别潜在风险，判断当前条件下申请人才引进的可行性。

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