上海人才引进政策为在上海市行政区域内注册的用人单位引进紧缺急需的国内优秀人才提供了通道。用人单位需正常经营、无不诚信记录，并依法纳税和参加本市社会保险。政策将人才分为五类，每类都有明确要求。

　　高层次人才包括具有博士学历学位或高级职称的专业技术人员和管理人员、获得省部级及以上政府表彰或人才培养计划人选，以及国家重大科技项目负责人及核心成员。这类人才通常建议社保基数达到2倍以体现合理性。

　　重点机构紧缺急需人才需满足学历或技能要求。硕士学历人员、本科及以上学历的核心业务骨干，或具有国家二级职业资格证书的技能人才均可申请，但必须在重点机构工作。重点机构指经认定的重点产业、区域和基础研究领域单位，实行名单管理。

　　高技能人才需获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉，或取得国家一级职业资格证书（高级技师）。取得国家二级证书（技师）且获得省部级以上技能竞赛奖励的人才也符合条件。

　　市场化创新创业人才涵盖获得风险投资的创业团队核心成员、业绩显著的创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、市场价值较高的科技技能人才及业绩突出的企业家。例如，最近4年内累计36个月社保基数达3倍且个税累计100万元的企业高级管理、科技和技能人才可申请。

　　专门人才和其他特殊人才包括航运、文化艺术等紧缺行业的专门人才、各区及重点区域自主审批的紧缺人才，以及其他确有特殊才能的人才。已婚人才的配偶和未成年子女可随迁。

　　临港新片区政策有所放宽，最近4年内累计36个月社保基数达到上年度平均工资1倍的人才，不受职称或职业资格限制。张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限可缩短：一般人才由7年缩至5年（张江工作≥3年），重点产业骨干人才可缩至3年（张江工作≥2年），需承诺落户后继续在张江工作2年以上。

　　上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。