上海市人才引进落户政策对单位资质、个人条件、社保缴纳及材料准备都有明确要求，且审核标准逐年趋严。你是否清楚自己的工作单位是否属于上海市认定的重点机构？社保基数是否达到政策要求？岗位性质是否匹配申报方向？这些细节环环相扣，稍有不慎就可能导致申请被退回。

　　根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作，需满足相应的工作年限和社保基数要求。例如，在重点机构担任高管或从事核心技术岗位，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，工作满1年，可能符合人才引进基本条件。高级专业技术职务、省部级政府奖励、国家重大科技项目参与等也是重要加分项，但需提供相应证明材料。

　　申请流程通常包括单位网上注册、材料初审、市级审核及公示等环节。初审和审核均有明确时限，公示期为15天。通过后，需办理户口迁移手续，未成年子女可随迁。中介机构派遣人员不符合申报条件，且用人单位不得委托中介代理。

　　很多人在申请时才发现，单位未被纳入重点机构名单、社保基数不足或岗位描述不符等问题。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析。我们帮你识别潜在风险，理清材料清单，避免因细节问题耽误申请进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。