上海人才引进落户对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳情况均有明确要求。政策重点支持在上海市重点机构工作、担任高管或核心技术岗位，且社保基数和缴纳年限达到标准的紧缺急需人才。例如，在重点机构工作满1年，最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍（即俗称的“三年两倍社保”），可能符合基本申请条件。获得高级职称、国家级技能奖项或特定职业资格证书的高技能人才，也在政策支持范围内。

　　申请过程中需特别注意材料的真实性和完整性。居民户口簿、劳动合同、社保缴费证明等是必备材料，且劳动合同需与申报岗位一致。留学期间若存在异地社保缴纳记录，或回国后有外地个税申报经历，可能影响申请资格，建议提前梳理并妥善处理。政策还规定，申请人一般应距法定退休年龄5年以上。

　　上海持续优化人才引进环境，2026年将继续实施更加开放的人才政策，重点聚焦高层次人才、创新创业团队及重点产业领域的紧缺人才。新能源汽车、高新技术等领域的企业和人才，可能获得更多政策支持，但具体条件仍需以当前有效政策为准。

　　很多人担心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达标。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海人才引进政策多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料或流程问题影响申请进度。

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