上海人才引进落户的申请由用人单位提出，个人无需自行申报。政策明确了用人单位需具备独立法人资格，或为符合条件的分支机构，且须在上海正常经营并依法纳税。如果你所在单位符合资质，并且你签订了劳动合同、在上海缴纳社保，那么单位就可以为你启动引进流程。

　　政策对引进人才的年龄有基本要求，通常需距离法定退休年龄超过5年，但对于特别优秀或紧缺急需的人才，这一限制可以适当放宽。你的主要工作地点应当在上海。通过中介机构派遣的人员不在人才引进的申办范围内，但教育、卫生等事业单位因编制原因使用派遣人员，且经主管部门推荐的除外。

　　上海的人才引进政策高度聚焦于重点机构和紧缺急需人才。重点机构通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心、经认定的成果转化项目承担单位，以及由行业主管部门推荐的其他重点用人单位。如果你在这些机构中担任业务骨干、管理岗位或技术岗位，并具有本科及以上学历及相应学位，且工作经历满两年，那么你可能符合引进条件。航运、文化艺术、体育、传统医学等特殊行业的专门人才，以及由各区或重点区域自主审批的紧缺急需人才，也在政策支持范围内。

　　很多人关心自己是否属于“紧缺急需”的范畴，或者所在单位是否被纳入重点机构名录。这些认定标准并非一成不变，会根据上海市经济社会发展需要动态调整。准确判断个人条件与当前政策的匹配度，是落户规划的第一步。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理单位资质、岗位属性和个人情况，判断是否符合人才引进的申报路径，避免因信息不对称导致申请方向错误。

　　在材料准备阶段，你需要确认个人档案存放地，通常为户籍地人才中心、毕业院校或曾就职的有档案保管权的单位。申请流程中，单位HR会负责线下递交材料，个人需配合提供真实、完整的个人信息。整个过程的核心在于确保条件匹配＋材料真实＋流程合规。

　　很多人以为只要在大公司就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致这些环环相扣的细节。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前情况与人才引进政策的适配可能，帮你识别潜在风险，理清申请思路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。