上海人才引进政策对申请人所在单位的资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。例如，如果你在上海市重点机构工作并担任高管或核心技术岗位，且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。取得国家一级职业资格证书（高级技师）或获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才，也属于政策鼓励引进的对象。

　　如果你选择在上海市创办企业，申请人才引进落户需要满足公司注册资金不少于50万元人民币（实缴），你本人担任法定代表人且为第一大股东，个人股份一般不低于30%。这些条件需要同时满足，且所有材料必须真实有效，能够通过相关部门的审核。政策对申报材料的完整性和合规性要求较高，任何一项材料缺失或不符合要求都可能导致申请流程延误。

　　很多人在准备申请时会遇到一些疑问，比如自己的单位是否属于上海市认定的重点机构，社保基数是否连续足额缴纳，或者岗位职责是否与申报方向一致。这些细节环环相扣，直接影响到申请的可行性。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。