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上海人才引进落户政策对申请人所在单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确规定。其中，“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核逐年趋严。每个人的具体情况不同，适用的申请路径也存在差异。
如果你在上海市认定的重点机构工作，且担任高管或核心技术岗位，同时社保基数达到规定标准，那么你有机会通过人才引进渠道申请落户。政策要求社保基数需达到本市上年度职工平均工资的2倍或3倍，具体取决于你在重点机构的工作年限和岗位性质。劳动合同中明确约定的岗位职责必须与申报方向一致，这是审核中的一个关键细节。
很多人会关心自己的单位是否属于“重点机构”范畴，或者当前的社保基数是否达标。这些条件环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮助判断单位资质、社保基数和岗位描述是否符合当前人才引进政策的完整要求，并梳理材料清单，识别常见退回风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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