上海人才引进政策允许符合条件的已婚申请人将配偶和未成年子女的户口一同迁入上海。配偶随调随迁的具体情形取决于其当前状态和需求，材料准备需与实际情形对应。

　　一、配偶随调

　　如果配偶也计划调沪工作或落户，所需提供的材料与申请人基本一致，包括个人身份证明、学历学位证书、劳动合同、社保证明等核心材料，确保信息完整且与申请人材料逻辑连贯。

　　二、配偶随迁

　　若配偶目前在外地已退休或无业（失业），需提供身份证、户口簿，以及退休证明或无业（失业）证明。这一路径适用于配偶不打算在沪就业，但希望随迁户口的情形。

　　三、配偶暂不调沪

　　如果配偶因工作或其他原因暂时无法调沪，需提供身份证、户口簿，以及由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺。这份承诺需明确表示配偶暂不调沪的意愿，并承诺后续按规定办理相关手续。

　　四、配偶已在沪

　　若配偶已经在上海工作或生活，需提供身份证、户口簿以及当前的工作关系证明。工作关系证明可以是劳动合同、在职证明或社保缴纳记录等，用以证明其在沪的合法就业状态。

　　办理过程中，材料真实性和完整性是关键。不同情形下所需证明文件差异较大，需根据个人实际情况逐一核对，避免因材料缺失或不符合要求导致流程延误。配偶随调随迁的核心在于匹配政策条款与个人状况，确保每一份文件都能清晰反映当前状态。

　　很多人在准备配偶材料时会遇到疑问：退休证明是否需要翻译？无业证明由哪个机构出具？书面承诺有没有固定格式？这些细节直接影响材料的合规性。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估配偶随调随迁的适配路径，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，确保提交的文件符合当前审核要求。不确定你的配偶符合哪种情形？联系凡图咨询，获取免费初步评估，明确下一步行动方向。